以前から管理人は、太陽生命保険株式会社は、シルバー世代に強いというイメージをもっている。
かけつけ隊サービスとか、自宅でペーパレス給付金請求手続とか、シルバー世代ならではの、付帯サービスを積極的に展開してきていると思う。
今回の話は、保険契約者にむけてではなく、自社の雇用制度の改定だ。
太陽生命は、従来（Ｈ１８年）から６０歳定年の後、６５歳まで嘱託社員として希望者を再雇用する「継続雇用制度」を設けている。
比較的早くから、シルバー世代の活用の仕掛けつくりをしてきたと思う。
今回は、まず６０歳定年を６５歳定年にする。そして、「継続雇用制度」は、６５歳から、７０歳まで嘱託社員として希望者を再雇用するように改めた。
７０歳まで、働けるという環境、制度は、国内の大手生命保険会社としては、初だという。
管理人の予想だが、他の生命保険会社も適宜実施することになるだろう。
高齢化社会が来ている今、できるだけ働いてもらおうは、ある意味、社会全体の要請とも言えるんじゃないだろうか。
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