女性活躍推進に関する取り組みが優れている企業を厚生労働大臣が認定する「えるぼし」という制度があります。５つの項目について評価し、企業を３段階で評価する制度です。えるぼしの５つの基準は、「採用」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」「継続就業」になっていますが、今回、三井住友海上は、「採用」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の４つについて基準を満たし、３段階の２段階目に認定されました。
なかなか大変です。女性活躍促進法にもとづいて、行動計画を策定し届け出を行って、活躍推進の取り組みを続けていきます。
こういう報に接するたびに、保険会社、ことに生命保険会社は、イメージは重要なんだろうなぁ・・としみじみ思います。
えるぼしに取り組み企業となれば、女性の潜在顧客に対する印象は大きく違うんでしょうねぇ・・・。
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