第一生命保険株式会社

第一生命保険株式会社の誕生

第一生命保険のTV CMを目にしたことがある人は、けして少数派ではないだろう。もしかしたら、第一生命という社名を覚えてなくても、あのCMというとCMだけは思い出せる人もいるだろう。

第一生命保険の誕生は、明治35年(1902)9月のことだ。日本では歴史ある数少ない100年企業ということになる。明治政府の農商務省で保険業法を起草するチームの中の矢野恒太氏による創立だ。でも、この人は、社長にはならずに、社医となった。
明治という時代背景を考えると、保険という考え方そのものが画期的だったろう。理念、理想に燃えた創業であったことだろう。そんな歴史や伝統は、企業にプラスになることもあるし、世の変革に対応するのに足かせとなる場合もある。時に、「守る」べき要素の多い保険業となれば、その中で時代に追随するのには、大きな努力をしてきたであろうことは想像に難くない。

第一生命保険は、創業の際は保険相互会社だった。日本で最初の相互主義による保険会社ということになっている。
現在は、「第一生命保険株式会社」であって、相互会社ではなく株式会社だが。１００年の歴史から考えると、つい最近、2010年4月のことだ。それまでずっと、保険相互会社だったのだ。
ところでこの時の株式会社は現在の第一生命保険株式会社ではない。2010年4月の第一生命保険株式会社は、2016年10月第一生命ホールディングスとなった。一方、2016年4月に第一生命ホールディングスの子会社として第一生命分割準備株式会社が設立され、10月に第一生命保険株式会社に商号を変更した。
厳密にいうと100年継続してないじゃん・・・となってしまうのだが、まあそこは精神なりカラーはきっと継承されているんだろうからこれ以上は深く突っ込まないでおくことにする。

相互会社

前述のように第一生命保険は、1902年から、2010年まで相互会社だった。
相互会社は、「会社」といってはいるが、社員に対して剰余金を分配することを目的とする法人ではないため、あくまでも非営利法人だ。いわゆるビジネスをする、収益を追求する企業、営利法人ではないということになる。
普通の会社（株式会社）は、出資している株主が、取締役の経営を監視して、株主総会で取締役の責任追及など行うシカケができている。
一方の相互会社ではどうなるか。出資している（従業員、職員ではない）社員の社員総会や、総代会が取締役の経営を監視することになっているのだが・・・。
総代の候補者は、監視される筈の取締役会が実質的に選定していて、そりゃあ、厳しい人がその役につくことは、基本的になかった。結果、会社と監視者の独立性が疑われてしまっている。金融庁も頑張っているが、まだまだいろいろな課題あるようだ。

株式会社化

1995年の保険業法の全面改正まで、相互会社が株式会社になることは規定されていなかった。
しかし、世の中は変わる。
うまくいっている間は、相互会社で総代と取締役会が、なあなあの関係で緩い経営（収益面、コンプラ面）をしていても、問題は表面化しない。どの世界でもそうだが、うまくいかなくなると、いろんなことが問題になる。もちろん、うまくいってないのに、それでも何も問題にしないよりずっといいわけなんだが。
保険会社でも、経営基盤の安定とガバナンスの強化が必要となり、金にうるさい株主がいるが、資金調達に強みのある株式会社に変更するケースもある。
株式会社化は、いいことばかりじゃないとも言われる。相互会社は利益追求企業ではないから、契約者（出資者）である社員に、長期にわたってちゃんと保障をすることが主軸となる。儲けることは使命じゃない。しかし株式会社になると、株主からの株主配当や様々な要求によって契約者の長期的利益の保護が難しくなるというデメリットも予想されて、相互会社のままの保険会社もある。
そんな中、第一生命は、2007年12月に、株式会社への転換を発表した。当時は、おぉ・・と、今後どうなることやらと思いはしたが、まあそれなりにやっているわけで、あまり組織体の変更は、外部からは大きな変化は見て取れない。

第一生命の採用

ネット通販専門の保険会社と違い、第一生命のような国内大手の保険会社となれば、人に依存する部分は大きいと言えるだろう。採用は、会社の将来や目指しているところを考える上でかなり重要な要素だ。2016年12月 これを書いている時点の情報になるが、第一生命の新卒採用などについてまとめてみよう。

ます採用人数は、昨年度実績（見込）で201から300名だ。従業員数が5万6千人であることを考えると、そんなに、めったやたららに、とにかく採用するのだ・・という体ではない。
参考値としてJA共済連の2017/4/4の新入職員は、259名だ。

基幹となる新卒採用は、「転勤どこでもＯＫですぜ」と、「勤務エリアは限定ですぜ」と大きく分かれる。
当然ながら、「転勤どこでもＯＫです」じゃないと、昇格、昇給には差が出てくる。
なにしろ、初年の月収からして異なるのだ。
モデルケースとして、
「転勤どこでもＯＫです」は、大卒 月245,880円
「勤務エリア限定」は、大卒 月215,150円　
と、しっかり掲げられている。
こういうのは、新卒本人にとっては、人生と仕事のあり方をどう考えるかによって、何を選ぶべきかは変わることだろうが、それよりも、この分け方を明確にしている第一生命のスタイルは、特徴的だと思うし、ここでしか働きませんと明言する生き方もアリだと肯定的に給与体系まで組んだことを管理人は、好意的に見ている。

ＣＭ

冒頭に書いたが、第一生命という社名は知らなくても、ＣＭを知っている人は多いかもしれない。
第一でナイト、Ｄセイバー、サラリーマン川柳などがある。
管理人が一番印象に残っているのは、第一でナイト。1999年から放送されているが、「ひろめナイト!」「伝えナイト!」と、何でもナイトをつけてしまうという安易さが好きだ。田中麗奈、鹿賀丈史、萬田久子、石原さとみ、伊武雅刀、真矢みき、宝田明、松田洋治、ドランクドラゴン、阿部寛、津田寛治などが出演している。どうでもいい話なんだが、けっこう見てしまう。
第一生命のＣＭなどについては、第一生命ミュージアムで見ることができる。
日比谷の本社にあるが、土日祝日はお休みで、休日にわざわざ出かけていくような種類の美術館ではないが、仕事で近くを通り、時間に余裕があるときには、立ち寄ってみてもいいかも。

第一生命の商品

死亡、高度障害、生命保険

• ブライトWay 5年毎配当付終身保険
• 悠悠保険U 5年毎配当付終身保険
• エスコートU 5年毎配当付終身保険
• TIME-U 5年毎配当付終身保険

医療介護

• クレストWay 5年毎配当付介護年金保険（解約返還金なし型）
• メディカルエール定期型 無配当定期医療保険
• メディカルエール終身型 無配当終身医療保険
• なでしこエール 無配当終身医療保険
• SHIELD U 5年毎配当付特定疾病保障定期保険
• かんたん告知「認知症保険」

こども学資保険

• こども応援団 5年毎配当付こども学資保険
• Micky 5年毎配当付こども学資保険

資金資産

• しあわせ物語 5年毎配当付個人年金保険
• 養老保険U 5年毎配当付養老保険
• なないろSKIP 5年毎配当付生存給付付定期保険
• SKIP-U 5年毎配当付生存給付付定期保険

TOPPLAN 経営者の保障

• サクセス U 5年毎配当付定期保険
• マジェスティ U 5年毎配当付逓増定期保険
• エクシード U 5年毎配当付生活生涯年金定期保険

販売終了商品

一時払い商品 グランロード (2016年終了)

第一生命ホールディングの新入社員 2017/4

第一生命ホールディングの2017/4の新入社員 は、1016名です。この数字は、第一生命、第一フロンティア生命、ネオファースト生命を合計したものでが、第一生命だけ書いても多いのか少ないのか、判断が付きにくい数字ですよね。
他の生命保険会社の数字を挙げておきましょう

• 日本生命 827名
• 明治安田生命 911名
• 住友生命 625名
• 大同生命 97名

第一生命とナショナルセンターとの包括的連携協定等

2012/1 国立がんセンター
2014/5 国立循環器病研究センター
2015/2 国立長寿医療研究センター
2016/10 国立成育医療研究センター
2017/6 国立国際医療研究センター